Skip to content

Sharing The Dancing Leader di @Nutrifood

TDL Nutrifood Depan

Sebuah keistimewaan mendapat kesempatan untuk berbagi tentang The Dancing Leader di perusahaan keren seperti Nutrifood. Simak cerita serunya.

Sebuah perjumpaan melalu twitter ternyata bisa membuahkan keistimewaan. Awalnya, percakapan dengan Pak @Wumard mengenai perusahaan yang tengah dipimpinnya. Aku mengetahui sosok beliau karena sharingnya di forum @Obsat beberapa waktu yang lalu. Berdasarkan informasi yang dibagikan di twitter, aku merasa bahwa beliau adalah sosok pemimpin bisnis yang keren.

Ketika aku menyusun buku-e gratis The Dancing Leader sebagai kado merdeka, aku mencoba meminta testimoni dari Pak Mardi Wu. Alhamdulillah, beliau bersedia memberi testimoni tentang The Dancing Leader. Lebih dari itu, aku bahkan mendapat kehormatan buat berbagi inspirasi di LIGHT, forum belajar 2 bulanan, Nutrifood. Kesempatan belajar untuk mengembangkan bersama The Dancing Leader agar bisa lebih bermanfaat buat semua. Mengapa kesempatan belajar? Karena ini adalah forum pertama kali aku berbagi The Dancing Leader.

Setelah ngobrol di Surabaya dengan @GraceS1ana dan @hermansbm, akhirnya kesempatan untuk berbagi itu terlaksana pada hari Selasa, 18 Oktober 2011. Pagi hari aku terbang bersama Garuda menuju kantor Nutrifood di Pulogadung. Sesampai di sana, aku takjub menyaksikan kantornya yang keren dan sambutan yang ramah. Tentang Nutrifood sebagai tempat kerja yang keren, bisa dibaca disini.

Forum Light dihadiri oleh jajaran manajemen Nutrifood dari semua departemen. Tak kurang dari 95 orang hadir, bahkan jajaran direksi pun dengan kerendahan hati juga hadir dan belajar bersama di forum tersebut.

Dalam forum tersebut, aku bercerita tentang bagaimana manusia mendapatkan informasi baik untuk belajar maupun mengambil keputusan untuk tindakannya. Kenyataannya, 80 informasi yang kita terima itu berasal dari mata. Padahal, seringkali kita melihat hanya “saat ini dan disini”, dalam dimensi ruang dan waktu yang mengacu pada diri kita sendiri. Aku putar sebuah video yang menunjukkan apa yang kita lihat sebenarnya bukan apa yang senyatanya.

Apa konsekuensinya? Peran seorang pemimpin adalah mengarahkan (lead) orang menuju suatu tempat yang diidamkan bersama (vision). Ketika pemimpin hanya melihat “saat ini dan disini” maka keputusannya cenderung bersifat reaksioner, tidak visioner. Tidak mengarah pada visi yang dituju. Mungkin kesan awal keputusannya menjadi solusi hari ini, tapi ujung-ujungnya menjadi persoalan di kemudian hari.

Pemimpin menjadi tidak tanggap terhadap gelombang perubahan yang terjadi. Ia memandang perubahan sebagai sesuatu yang bisa direncanakan, sulit untuk dihadapi dan lingkupnya pada individual. Padahal dari sebuah molekul, kita bisa belajar bahwa perubahan itu terjadi secara alami, mudah dan relasional.

Ibarat seorang penari, pemimpin wajib menyimak, bukan saja ritme perubahan saat ini, namun juga ritme perubahan yang akan terjadi. Ketika pemimpin bersikap demikian, tentu organisasi yang dipimpinnya akan tergerus dan bahkan ditenggelamkan oleh gelombang perubahan. Bagaimana The Dancing Leader bisa menari di tengah gelombang perubahan?

The Dancing Leader bukanlah sebuah model kepemimpinan tunggal dengan interpretasi sama untuk semua orang. Mengapa? Pada dasarnya setiap orang adalah pemimpin. The Dancing Leader meyakini ketika seseorang mengeskpresikan kekuatan uniknya dalam tindakan dan relasinya bersama orang lain, maka ia adalah seorang pemimpin. Apapun kekuatan unik seseorang adalah modal dasar kepemimpinan.

Sebuah tarian tidak bisa diajarkan dengan ceramah, namun harus diperagakan secara konsisten. Seorang pemimpin menerjemahkan visi masa depan dan memperagakannya dalam bentuk tarian uniknya. Awalnya, tarian uniknya mungkin dianggap aneh sampai ada pengikut pertama. Pemimpin dituntut mengarahkan pengikut pertama itu dan mereka menari sebagai sebuah tim. Pengikut pertama ini yang nantinya akan mengajak orang lain untuk bergerak menarikan tarian perubahan tersebut.

Pada bagian akhir, aku mengajak peserta LIGHT melakukan latihan singkat berupa dialog Appreciative Inquiry. Setiap berdialog berpasangan untuk menemukan pengalaman terbaik dan misi personalnya. Setelah itu setiap 3 pasangan membentuk kelompok dan bertugas menemukan simbol diri yang melukiskan keunikan masing-masing orang. Dan sesi paling seru ketika setiap kelompok menceritakan simbol diri tersebut. Penuh apresiasi dan canda tawa yang menunjukkan relasi yang sehat dalam forum tersebut.

Pada akhirnya, forum di tutup dengan sebuah ajakan untuk setiap orang mengeksperikan keunikan diri dalam tindakan dan relasinya bersama orang lain di tempat kerja.

Apa inspirasi yang anda dapatkan dari forum tersebut? 

Klik untuk Langganan Bukik.com Melalui Email

Unduh Buku-e The Dancing Leader | Unduh Buku-e Appreciative Inquiry 

Catatan: Posting ini bukan posting berbayar. Pemberitaan atas sepengetahuan dari pihak Nutrifood.

17 Comments Post a comment
  1. salam kenal…sukses yaaa

    08/11/2011
  2. wah mandapbz…. tap

    02/11/2011
  3. Wuih…kayaknya seru ya bisa berbagi seperti itu😀
    Oh..iya mas, kok fotonya dibuat black and white ya? xixixix…😀

    02/11/2011
  4. Sebuah tulisan yang really inspiring.
    Sangat terkesan dengan model dialog kelompok tentang AI.
    Pasti para peserta akan terus terkenang dengan pengalaman dialogis itu – tentang keunikan mereka.

    31/10/2011
  5. kalo saya nggak tahu Pak Bukik adalah laki-laki mungkin foto perempuan-perempuan di sana akan saya anggap bukik😀

    31/10/2011
  6. mardi wu #

    terimakasih pak @bukik . Semoga makin banyak pemimpin yg terinspirasi utk menemukan tariannya

    29/10/2011
  7. Sukses terus. mas bukik😀

    22/10/2011
  8. makasih sebelumnya untuk kesediaannya sharing di Nutrifood, mana jauh2 dari Surabaya ke Jakarta Pak🙂. Namanya LIGHT – Leader’s Insight – udah pasti dapetin banyak insight di session Pak Bukik. Yang nempel sekali di kepala adalah:

    1. Bahwa Dancing Leader itu Ekspresi kekuatan unik masing-masing orang dan menjadi leader dengan gayanya sendiri. Challenge-nya: bagaimana kita mengeluarkan kekuatan tersebut. (jadi inget lensa PEOPLE dari filosofi kepemimpinan kita Pak)
    2. Informasi didapat dari mata 80% >> tapi faktanya: ‘apa yang kita lihat belum tentu benar bukan?’

    + Human Capital 3.0 (bonus sharing) makin mantab … terus berbagi, terus menginspirasi ya Pak. Thank you🙂

    20/10/2011
  9. @karen_pw #

    Thank you Pak, untuk sharingnya di @nutrifood #LIGHT =)

    20/10/2011
  10. Sesi inspiratif yg keren!😀

    20/10/2011
  11. DV #

    Wah, makin sukses aja nih sang pemimpin tarian.. kemarin nari apa? hehehehe

    20/10/2011
  12. wah jan manteb tenan kok pak dosen satu ini. lanjutkan menari! :d

    20/10/2011

Trackbacks & Pingbacks

  1. Enaknya itu Menjadi Follower | Bukik Ideas
  2. Dampak internet terhadap kehidupan « jamaliahdotme
  3. Dampak Internet : Demokrasi, Riset, Cinta dan Personal Brand | bukik ideas
  4. Belajar dari Nutrifood, Tempat Kerja yang Keren | themanagers.org
  5. Belajar dari Nutrifood, Tempat Kerja yang Keren | bukik ideas

Ngasih Komentar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: