Skip to content

Manager atau Leader?

Setelah saya meluncurkan seri The Dancing Leader dan kemudian disusul dengan The Great Manager, ada yang bertanya “apa sih bedanya leader dengan manager?” “Kalau di tempat saya, semuanya itu manajer, terus siapa yang jadi leader?”

Ayo belajar dari John Kotter, seorang profesor perubahan organisasi tentang apa bedanya leader dengan manager.

Leader berasal dari kata “lead” atau mengarahkan yang artinya “show (someone or something) the way to a destination by going in front of or beside them”. Simpelnya, menunjukkan orang-orang jalan menuju suatu tujuan. Kata kuncinya, jalan dan tujuan.

Manager berasal dari kata “manage” atau mengelola yang artinya “administer and regulate resources”. Simpelnya, menata dan mengatur sumber daya. Kata kuncinya, menata dan mengatur.

Apa sudah terasa bedanya?

Kalau secara aktivitas, apa bedanya leader dengan manager? Menurut Kotter bedanya seperti berikut ini.

Manajer itu aktivitasnya adalah:
Perencanan dan penganggaran
Pengorganisasian dan pemilihan staf
Pengendalian dan penyelesaian persoalan
Memastikan sistem kompleks (orang dan teknologi) berjalan efisien dan efektif, jam per jam, hari per hari.

Leader itu aktivitasnya adalah:
Menciptakan visi dan strategi
Menetapkan dan mengkomunikasikan arah organisasi
Memotivasi orang untuk bertindak
Menyelaraskan orang-orang
Menciptakan sistem yang dapat dikelola manajer dan mentransformasikan sistem ketika dibutuhkan untuk pengembangan

Apa sudah terlihat bedanya?

Kalau diperbandingkan, manager itu ibarat otak kiri dan leader itu ibarat otak kanan. Manager itu lebih mengatur. Leader itu lebih membebaskan.

Ada juga yang tanya apakah leader dan manager itu adalah pejabat atau orang yang mendapat SK? Manajer hampir bisa dipastikan adalah orang yang ditunjuk secara formal. Sementara Leader, sebagian adalah mereka yang ditunjuk tapi sebagian lagi orang-orang biasa yang tidak menduduki posisi secara formal.

Nah ternyata suatu organisasi bisa dianalisis berdasarkan fungsi manager dan leader ini. Kotter punya matriks menarik untuk menganalisis organisasi kita. Lihat gambar dibawah.

Organisasi yang keren itu yang fungsi manager dan leadernya sama menonjolnya. Fungsi leader menonjol akan membuat organisasi menjadi inovatif, adaptif dan penuh energi, tapi kalau organisasi besar bisa menimbulkan kekacauan. Fungsi manager yang menonjol akan membuat organisasi menjadi solid bila mempunya market share yang besar, tapi organisasi akan menjadi birokratis dan gagal beradaptasi terhadap perubahan lingkungan.

Oleh karena itulah, aku meluncurkan the dancing leader dan the great manager, sebagai upaya memfasilitasi organisasi menjadi organisasi yang lestari dan unggul. Hehehe yang terakhir ini jualan.

Bagaimana dengan organisasi anda? Lebih menonjol mana fungsi manager atau leader?

8 Comments Post a comment
  1. Koko #

    Mas kalo aq punya analogi seperti ini bener gak…
    “Seorang Manager itu seperti gembala yang menuntun kawanan domba, dia akan menyiapkan jalan kemana domba2 itu ingin pergi. sedangkan Leader adalah seperti seorang gembala dengan kawanan dombanya, dan domba-domba itu pergi ketempat yang ditunjukkan atau yang diinginkan oleh gembala tersebut”.
    kalo salah ya… mohon “domba” nya ini di kasih jalan…. whe he he
    makasih

    10/06/2010
    • yup! mirip seperti itu
      hanya saja, tempat yang dituju itu tidak bisa hanya keinginan leader semata
      tantangan leader justru mengajak para domba untuk MELIHAT dan MERASAKAN tempat yang dituju
      Tanpa melihat dan merasakan itu, biasanya dombanya akan menolak

      10/06/2010
  2. kalo pendapat saya pak, di indonesia ini lebih banyak “header” dibandingkan “leader” apalagi “manager”. tul gak sih pak?

    07/06/2010
    • hehehehehe
      betul
      lebih mudah mendapatkan SK, karena itu hanya usaha sekali momentum
      tapi menjadi manager dan leader adalah usaha konsisten sepanjang waktu

      07/06/2010
  3. Edo #

    Gak jg ah pak budi.

    03/06/2010
    • apa yang gak juga?

      03/06/2010
  4. seorang manajer belum tentu punya leadership, tapi seorang leader otomatis punya kemampuan manajemen

    02/06/2010
    • hikz
      aku kok merasa menonjol di leadership tapi lemah di managerial ya?
      aneh

      03/06/2010

Ngasih Komentar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: