Skip to content

menguji dugaan

Orang sering mengajukan solusi yang sifatnya fragmentalis, dari satu sisi. Semisal, problem buruknya kinerja PNS. Sama seperti penyelesaian problem kinerja DPR, solusinya adalah renumerasi. Hipotesis alias dugaannya: apabila mendapat gaji yang tinggi atau pantas maka kinerja orang meningkat yang berdampak pada kinerja organisasi.

Apakah hipotesis ini teruji? Bagaimana komentar anda?

Coba kita lihat asumsi/anggapan dibalik hipotesis itu

Pertama, bahwa orang bekerja dan berubah itu untuk mendapatkan sesuatu yang bersifat eksternal.

Kedua, bahwa orang bergerak karena sebuah faktor motivasi tunggal.

Ketiga, bahwa apabila orang per orang meningkat kinerjanya maka kinerja organisasi akan meningkat.

Apakah asumsi/anggapan itu benar? Monggo komentarnya….

Apa yang bisa kita katakan dengan kinerja DPR? Apa yang bisa kita simpulkan dengan adanya kasus Gayus?

Secara teori, Hezberg bilang kalau gaji itu faktor hyegiene, bukan faktor motivator. Apa artinya? Gaji itu penghilang rasa ketidakpuasan dalam bekerja, tetapi bukan faktor yang membuat orang merasa puas dalam bekerja. Kalau gaji kecil orang mengeluh. Ketika gaji dinaikkan orang tidak lagi mengeluh. Tetapi bukan berarti kinerja akan naik.

Bagaimana menurut pengalaman anda? Apakah benar perkataan Hezberg itu?

2 Comments Post a comment
  1. appreciativeorganization #

    yup. solusi kita kemarin adl persoalan kita hari ini. Solusi kita hari ini adl persoalan kita esok hari. kata Peter Senger. Karena kita menggunakan problem solving. Apa alternatifnya?
    Ada appreciative inquiry klik di http://bukik.org/change/appreciative-inquiry/appreciativeinquiry/
    Ada design thinking klik di http://bukik.org/2010/03/17/berpikir-desain/

    terima kasih atas kunjungannya

    05/04/2010
  2. seringkali kita terjebak memberikan solusi yang seolah-olah itu solusi, tapi justru menimbulkan masalah ikutan yang tidak akan pernah selesai jika pola solusinya masih sama😉

    salam sukses,

    03/04/2010

Ngasih Komentar

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: